En el siglo XXI, todos seremos seremos Agentes Libres aunque trabajemos dentro de una empres. Tu valor en el mercado va a estar en función del valor que puedas aportar y del potencial que perciba el cliente o quien te contrate. La forma más creativa y práctica de hacerlo es creando tu propia marca. 1. Ten un blog o una página web realmente atractiva.Esto es casi obligatorio. Como mínimo, necesitas
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Para sobrevivir en este mundo de competitivo debemos comprender, desarrollar, y por supuesto, comunicar nuestra Marca Personal. A continuación, te sugiero diez aspectos que debes tener en cuenta cuando quieras promocionar y desarrolar tu marca. 1. Busca y encontrarásEl que estés trabajando para un departamento dentro de una empresa no significa que no puedas formar parte de un proyecto en otra parte. Busca proyectos coherentes con tu marca dondequiera que
Posiblemente esto que voy a decir a continuación va a complicarme la vida, pero ¿Hay algo más absurdo que la autocensura en un blog? Es curioso, pero creo que salvo las bitácoras dedicadas específicamente a ello (basicamente atacar al contrario), en el resto no se suele hablar demasiado de ideología o de política. Estoy convencido (y en algunos casos lo sé) de que muchos de los blogueros a los que
Las marcas comerciales que triunfan basan su éxito en unos objetivos claros (cuota de mercado, rentabilidad, facturación…). De la misma manera, esta es la clave para el éxito del desarrollo de nuestra Marca Personal. Sin una meta definida y concreta, no es posible construir una Marca Personal sólida. Somos seres sociales y la forma de alcanzar nuestros objetivos es relacionándonos con otros, por eso aquellos que cuentan con Marcas Personales
Con el debate que ha surgido en la blogosfera sobre el descontento de los trabajadores y el desconcierto de las empresas por la falta de lealtad de los profesionales, me he acordado del número de Abril 2004 de Fast Company.Cuando lo vi por primera vez, pensé que era terrible lo que estaba ocurriendo en EEUU pero que jamás nos ocurriría a nosotros. La verdad es que no hay peor sordo
En el Business 2.0 del mes de Octubre aparece un artículo sobre nuevas tendencias. El artículo que habla sobre una de ellas tiene como título «Cube dwellers flex their muscle» que yo libremente traduzco por Los habitantes de los cubículos se ponen en forma. Sostiene la tesis de que los trabajadores de cuello blanco empiezan a organizarse. Eso significa que el conjunto de los trabajadores norteamericanos con formación superior y
El jueves fueron algunos expertos en RRHH, el viernes y el sábado, profesionales y coaches. Las próximas semanas el Personal Branding seguirá su expansión imparable. Lo está haciendo de la mejor forma posible y aplicando su propia filosofía, a través del boca a oreja y mediante la difusión entre personas interesadas y con mentalidad abierta. Aunque necesita tiempo, es la forma más sólida y consistente de conseguir que un modelo
¡Mirad! Los hombres se han convertido en las herramientas de sus herramientas. H. Thoreau Hace pocos días, comía con varias personas relacionadas con los RRHH. La tarjeta de uno de ellos decía Director Desarrollo Recursos Humanos. Era joven (más que yo, lo que empieza a ser poco descriptivo). Tenía todo el aspecto de recién salido de algún master de gestión de personas. Una muestra de su inocencia es que sin
Hoy estoy un poco académico pero me parece importante dejar claro que esta pequeña revolución que trato de poner en marcha es mucho más que un programa de formación o unas sesiones de coaching. La base filosófica de la Marca Personal reside en la conciencia, la responsabilidad, la libertad y el respeto a las personas. Estos elementos constituyen la piedra sobre la que se construye todo lo demás. ConcienciaSer consciente
Este fin de semana leía en EL PAIS SEMANAL una expresión de Juan Cueto que me parece que define muy bien lo que está pasando en el mercado laboral. «De la lucha de clases al conflicto generacional». Da a entender que hay más diferencia en la forma de pensar entre los Baby Boomers (Nacidos antes de 1960), la Generación X (Nacidos entre 1960 y 1980) y la Generación Y (Nacidos