Uno de los grandes temores que parece que siempre ronda alrededor del Branding Personal es la idea equivocada de que una Marca Personal es algo que, una vez «creado», ya no se puede cambiar. La pregunta que surge siempre que me dirijo a un grupo de personas es «Si desarrollo una Marca Personal fuerte y reconocida ¿qué puede ocurrir si cambio de profesión, objetivos, actitud o valores?» Creo que, a
Esta tarde estaré en Alicante presentando el libro Saltar de la Pecera de mi amiga Cristina Mulero. Al preparar mi intervención recordé el momento en que la conocí. Era en una charla en AEDIPE Alicante titulada RRHH vs. Marca Personal, ante un grupo de profesionales de R2H2 en Julio del 2013. El título de la charla ya transmitía un enfrentamiento entre dos opciones. De hecho, mi postura hacia muchas de las
Decía en el post anterior que el Branding Personal en general y el Marketing Personal en particular son herramientas excelentes para sobresalir, destacar, aumentar tus opciones y finalmente ser elegido en un entorno competitivo y cambiante como el actual. Pero también decía que eso solo no basta, que van a facilitar que otros puedan encuentrarte y descubrir tu valor, pero tu Estrategia Personal es algo más amplio. En un comentario,
Esta semana recibí un comentario a uno de mis posts recientes en el que hablaba de la necesidad de gestionar tu Marca Personal para poder sobrevivir en el mercado laboral actual. El autor del comentario me contaba su experiencia sobre la utilidad de las herramientas de Internet en la búsqueda de empleo y me decía que canales como el blog apenas son tenidos en cuenta en los procesos de selección.
Si lees este blog sabes que no me gusta hablar de la Marca Personal de gente famosa o que esté de moda. La razón es que, cuando alguien se convierte en un fenómeno mediático, lo que vemos casi nunca es su Marca Personal sino la marca de un personaje. Así que no añadiré ni un comentario sobre el Branding Personal de Donald Trump porque creo que, especialmente en su caso, lo
Esta semana he trabajado con unos cuantos emprendedores en sesiones de mentorización y talleres y en algunos momentos ha surgido un factor importante y que tiene importancia a la hora de poner en marcha cualquier proyecto. Me refiero a CUÁNDO es el momento de lanzarse o de pisar el acelerador. Los que hemos decidido iniciar algo nos centramos mucho en el QUÉ, el CÓMO, el QUIÉN o el CUÁNTO pero parece
A lo largo y ancho de los últimos casi trece años me he dirigido a miles de personas en mis conferencias, cursos y talleres. Después de trabajar con tanta gente creo que podrían dividirse en tres grupos. Una mayoría que, al menos inicialmente, muestra un interés en cambiar las cosas y sus circunstancias pero que luego no se pone en marcha. Es la parte gorda de la Campana de Gauss
Esta semana he recibido un paquete de la editorial Planeta con unos cuantos ejemplares de la 4ª edición de Expertología. Como ya ocurrió con las otras ediciones, no tenía ni idea de que eso fuese a ocurrir, así que en ese momento sientes una mezcla de orgullo y sorpresa. Quiero agradeceros vuestro interés a todos aquellos que habéis comprado mis libros en general y este en particular, y sobre todo a quienes lo
Hace unos días encontré este tuit de Juanma López Zafra en el que decía que «el mercado no premia el esfuerzo. Premia el valor añadido.» El hilo de comentarios que se desencadenó a partir de ese tuit es muy interesante y creo que genera un debate fundamental para entender cómo debemos gestionar una Estrategia Personal aplicada al trabajo. A ver si entendemos que el mercado no premia el esfuerzo. Premia el
Hace ya bastantes meses que entendí algo tan evidente que es absurdo que no empezase mucho antes a buscar una solución. Quizás fue la influencia de El código del dinero de Raimon Samsó o simplemente se trató de la consecuencia lógica de ver como se gana la vida la inmensa mayoría de la gente o como estaba gestionando mi proyecto profesional yo mismo. Me refiero a que, salvo un grupo