Diferenciarse, sobresalir, destacar. Esos son factores que surgen cada vez que pregunto por el significado de una Marca Personal. Es cierto que uno de los factores que influyen a la hora de dejar huella es distinguirse de otros como tú. Pero no es ni el único ni el más importante. En primer lugar hay que aclarar que para generar un impacto memorable no es válida cualquier forma de destacar. Llamar
Uno de los efectos colaterales que está generando la crisis de Cataluña es el de la necesidad de resolver el dilema entre defender públicamente aquello en lo que crees o comportarte como si no pasase nada. En principio podríamos decir que este es un tema político que queda dentro de tu ámbito privado y que, por lo tanto, debería quedar al margen de los contenidos que publique en los Medios
Aunque siempre te prometes a ti mismo y a tu familia que durante unos días de descanso no te vas a acercar a lo virtual, siempre acabas cayendo. El caso es que este puente surgió un debate interesante en Twitter sobre las diferencias entre buscar empleo y buscarse la vida y no pude evitar entrar al trapo. Ya es habitual que aparezcan dos posiciones confrontadas. La de aquellos que consideran
Aunque publique este post un viernes, lo escribo un jueves desde Lugo (me encanta esta ciudad y su gente) donde he estado impartiendo unos cursos y mentorías para la EOI y dentro de un rato salgo para Alicante. Lo importante es mantener la rutina y la disciplina de publicación porque en el momento en que flojeas, todo se viene abajo. Como esta semana ando bastante liado, el post del martes
Si hubieses tenido la paciencia de seguir mi trayectoria y la del concepto de Marca Personal desde hace más de una década seguramente habrías visto una evolución lenta pero imparable de su aceptación por parte de las empresas en general y de los departamentos de Recursos Humanos en particular. En un principio, el Branding Personal era algo así como el demonio para los profesionales de la gestión de personas. Tiene
Esta semana he asistido a la conversación que mantuvo Richard Branson en el WOBI que se celebró en Madrid. He de decir que Branson es uno de los pocos empresarios famosos que utilizo cuando hablo de Marca Personal. En primer lugar porque no me gusta que se considere el Branding Personal como algo que sólo pueden gestionar las personas conocidas o con recursos. En segundo lugar porque, después de leer
Vivimos tiempos complejos. Quizás hasta hace unos años la vida y el trabajo era mucho más sencillo porque las opciones eran mucho más limitadas. Y curiosamente cuando no tienes demasiadas posibilidades de elegir eres más feliz y te estresas menos. Antes había menos capacidad para desplazarse, para comunicarse, para aprender. Antes había un par de marcas y tipos de arroz o de champú pero hoy tienes decenas de formatos, productos
Cuando diseñas tu Estrategia Personal no sólo tienes que tener un objetivo, diseñar un plan, definir una propuesta de valor, darte a conocer o mantenerte motivado. Además de todo eso, debes ser muy cuidadoso con lo que yo denomino Provisiones (ya sabes, por eso de ponerle una P a todo) o lo que es lo mismo, debes aprender a gestionar tus recursos limitados. Aunque esto es aplicable a cualquier profesional
Una de las cosas más interesantes que ocurren cuando tratas de crear algo nuevo es que, aunque tienes una idea en la cabeza, las cosas que vas desarrollando te van abriendo nuevos caminos que no conocías. También te hace fijarte en cosas que no habías tenido en cuenta. Y, sobre todo, te va colocando las piezas en su sitio casi sin esfuerzo. Lo que está claro es que eso sólo
Ahora que no nos oye nadie déjame que te haga una pregunta. ¿De verdad es una prioridad en tu vida dejar eso que algunos llamamos Marca Personal? ¿En serio te preocupa eso del Branding Personal? Sinceramente, si yo no estuviese metido en esta movida, creo que podría resultarme interesante, quizás le dedicaría algo de tiempo a enterarme de qué va esto igual que veo algunos documentales, pero poco más, porque