Creo que es Brian Tracy, uno de los autores de desarrollo profesional que más me gusta, el que dijo algo así como que debes empezar a pensar que no trabajas para nadie más que para ti mismo. Aunque tengas un contrato como «cuenajenado». Esa idea podría sonar rara, incluso antipática hasta hace unos años. En otra época en la que había seguridad laboral. Pero creo que es algo que debemos
«Debes aportar VALOR», «¿Cuál es tu Propuesta de VALOR?», «Detrás de una Marca Personal debe haber algo de VALOR». Seguro que has escuchado o leído alguna frase parecida a las anteriores. Sin embargo, en un mundo de conceptos etéreos como «Actitud», «Talento» o «Zona de Confort», el VALOR, que es algo muy concreto parece que no se entiende demasiado bien. ¿Qué gano yo contigo? La RAE da varias definiciones, las
Creo que, a lo largo de la historia, los profesionales se han dividido en dos grupos. Por un lado están los que venden algo que no depende de que ellos estén presentes. Por otro lado están los que realizan trabajos para otros en los que, normalmente deben acudir a una fábrica, una obra, un campo o unas oficinas (aunque sean en tu propia casa). Dentro de los segundos están los
Hace unos días charlaba con un colega sobre algunas tareas o actividades que me resultaban más difíciles, más pesadas, que me roban un tiempo que podría utilizar para cosas más rentables o satisfactorias o simplemente que se me dan de pena. Lo cierto es que, en muchas ocasiones, voy mucho más lento o incluso me quedo paralizado en algún proyecto por alguna cuestión más o menos «menor» que no soy capaz
Si sigues mi blog, supongo que te habrás dado cuenta que en los últimos tiempos estoy escribiendo mucho sobre la importancia de tener algo valioso que ofrecer. La razón es muy sencilla, si no eres capaz de aportar nada, tu impacto en otras personas, tu huella, tu Marca Personal será débil o casi inexistente y las posibilidades de tener éxito, también. Esto es aplicable tanto a lo personal como a